通讯员：吴依韵

为了保证新项目江海产业园的顺利进场，2022年6月1日及5日，启东物业分部组织项目经理及管理员，对江海产业园进行了全面开荒保洁工作。

这不光光是一次开荒保洁工作，更是启东分部的特殊团建活动。分部新旧员工不断更替，呈现阶梯式人才队伍发展趋势，管理员整体学历与素质不断提升，队伍不断增强，但项目经理们丰富的现场工作经验与技能知识未得到有效传承，年轻管理员虽然理论知识丰富，学习能力较强，但其现场作业和技能水平仍有不足。

对于现场管理及操作规程等公司制度标准的学习流于表面，未深层次理解与应用。为体现实践论中理论与实践相结合的原则，启东分部的项目经理们充分发挥优秀员工带头示范作用和表率作用，结合这次江海产业园开荒工作，对管理员们开展技能培训，充分发挥老师傅“传、帮、带”作用，做好工作经验与操作技能的有效传承，提高管理员们的技能水平，在开荒现场形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

在开荒工作中，针对地面、墙壁、玻璃外墙、厕所、会议室等处进行全面清理。做到分工明确、责任到人。以老带新，管理员们说没想到开荒不光光是自己擦一擦栏杆、刮一刮玻璃这样简单，而是要提前规划部署，做好合理分工，并且不放过每一项细节。

项目经理们严格按照工作规范向管理员们传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教。管理员们也在帮带过程中迅速成长，快速熟悉各项业务技能。以老带新，以新促老，大家共同提升，共同进步，新老员工岗位技能的工作积极性和责任感均得到到很大提升。

每一个管理员、领导都是从普通的新员工成长起来的。当前和今后还有一批又一批的新管理员陆续地加入到东吴启东分部这个大家庭中，引导管理员成长是我们领导和每一位项目经理责无旁贷的工作。愿新老员工齐心协力，让我们不负春光，为了公司的发展而努力奋斗吧！